一、公司辞退员工仲裁限期返岗符合法律规定吗

劳动者依法享有的平等就业权以及自由选择职业权，这其中涉及到在劳动仲裁期间是否继续工作的问题。

主要包括以下两个方面：

首先，如果劳动者已经与原就职单位解除劳动合同，那么在此之后，劳动者便有权自行选择前往其他公司开始新的工作，而无需继续留在原用人单位；

其次，若劳动者与原就职单位并未解除劳动合同，那么在劳动仲裁期间，他们仍然需要坚守本职岗位，严格履行劳动合同中所约定的各项职责。

同时，根据相关法律法规的规定，劳动者在未解除与原用人单位劳动合同时，不得与其他公司建立任何形式的劳动关系，否则将可能导致对原用人单位造成经济损失，进而需承担相应的赔偿责任。

关于劳动仲裁时效的具体规定如下：

第一，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

该时效期间自当事人知晓或应当知晓自身权益受到侵害之日起开始计算；

第二，由于不可抗力因素或存在其他正当理由，当事人无法在规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效将暂时中止。

待中止时效的原因得以消除后，仲裁时效期间将继续进行计算；

第三，在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬引发争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；

然而，当劳动关系终止时，劳动者应在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请；

第四，对于前述规定的仲裁时效，如当事人一方向另一方当事人主张权利，或者向有关部门寻求权利救济，或者对方当事人同意履行义务等情形下，仲裁时效将出现中断现象。

自此中断之时起，仲裁时效期间将重新计算。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第九十一条

用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

《中华人民共和国劳动法》第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。

从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；

但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、公司辞退员工的赔偿标准是什么

企业在履行管理职责时，解除与员工的雇佣关系可大致分为四大类别:

即因员工失误而终止劳动合同时所称的“过失性”辞退、在没有员工个别过错的情况下解除劳动合同时的“无过失性”辞退，以及基于经济性原因来裁减劳动力市场的“经济性裁员”及法律法规禁止的非法解约行为。

对于员工存有重大过错之情形，企业此时解除与员工的雇佣关系，无需承担发放经济补偿之责任。

然而，若企业在从事无过失性辞退或经济性裁员等事宜时，仍然需要对相关员工给予经济上的补偿金。

若企业存在违法终止雇佣合同的行为，则将不得不接受相应的处罚，具体标准是经济补偿金额度的两倍。

具体来说，经济补偿会参照员工在本单位就职的总时期，每达到完整的一年后便会向其支付相当于一个月工资数额的补偿费用。

若员工在该单位工作超过了半年但未达到全年，则以一年来计算补偿费;

但如果在该单位工作时间不足半年，企业也应向该员工支付半月的工资作为补偿。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“公司辞退员工仲裁限期返岗符合法律规定吗”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。