一、员工上班路上骨折赔偿有标准吗
若您于职场所处之上下班通勤过程中，受遇到的并非个人主导责任的交通意外，又或是涉及到城市轨道交通、长途客轮运输及铁路方面所发生的意外事故而导致的人身损害，将被判定视为工伤待遇。
然在此种情况下，您需通过相关部门对身体功能进行的伤残鉴定之后，方可根据鉴定结果享受相应的工伤赔付标准。
具体来说，主要的赔偿项目包括但不仅限于以下几个方面：
医疗费用、住院期间的伙食补贴费用、出行费用以及停工留薪期内的工资收入，同时还包括护理费用等。
其中，一级伤残者可获得相当于27个月的本人工资作为赔偿，二级伤残者则可获得25个月的本人工资，以此类推，直至四级伤残者可获得21个月的本人工资。
对于五级伤残者，其可获得18个月的本人工资，六级伤残者则可获得16个月的本人工资。
至于七级伤残者，其可获得13个月的本人工资，八级伤残者可获得11个月的本人工资，九级伤残者可获得9个月的本人工资，最后，十级伤残者可获得7个月的本人工资。
此外，当员工因工作原因导致身体残疾程度达到一级至四级时，用人单位与员工个人应以伤残津贴为基础，共同承担缴纳基本医疗保险费用的义务。
另外，还会有一笔一次性的工伤医疗补助金，这部分费用将由用人单位负责支付。
然而，如果是由于个人原因或自身负有主要责任而引发的骨折事件，那么将无法被认定为工伤，也无法因此获得任何形式的补偿。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第三十条
—第三十七条
二、员工上班路上出车祸算工伤吗
关于员工在上下班途中遭受并非本人负主要责任的交通事故，我们的理解是，若员工在此类事件中并未担责，或者仅承担次要责任和平等责任，那么这将被视为工伤处理。
至于如何确认员工在上班途中遭遇车祸并被判定为工伤，我们需要满足以下四个必要条件:
首先，此类事故必须在规定的上下班时间内发生;
其次，事故必须发生在上下班的必经线路上;
再次，员工不能是此事故的全部责任方或主责方;
最后，这样的交通事故必须由机动车辆引发。
另外，我们特地列出了三种可能会被视同工伤的情形供您参考:
第一种情况是，劳动者在工作期间或工作区域内突发疾病并于短时间内死亡（48小时以内）;
第二种情况是，劳动者在抢险救灾、维护国家利益及公众利益过程中受到伤害;
第三种情况是，曾经在部队服役的劳动者因战争或公务导致伤残，并已获得相关认证，但当他们来到新雇主时，旧伤复发。
当然，如果员工尽管符合工伤的各项规定，但出现以下任意一种情况的话，则无法认定他为工伤或视同工伤:
首次，出于故意犯下罪行的员工;
其次，酒精或药物中毒的员工;
最后，自我伤害或企图自杀的员工。
在向政府部门提出工伤申请时，您需要提供下面这些材料:
首先，工伤认定申请书:
这份表格应包含事故发生的详细时间、地点、原因以及给员工带来的伤害程度等重要信息。
其次，与用人单位存在劳动合同（含实际劳动关系）的相关证明文件;
最后，医疗诊断资料或者职业病诊断报告/定书。
一旦政府社会保险行政部门开始受理您的申请后，它有权根据审核需求对受伤原因展开调查。
这是公司、员工、工会组织、医疗机构以及所有相关部门应该积极配合的环节。
社会保险行政部门会在收到工伤申请之日起的60天内给出工伤认定决定，并会按照规定以书面形式通知员工及其家属和所属单位。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“员工上班路上骨折赔偿有标准吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。
