一、劳动合同工和劳务合同工具体区别是什么

合同员工和劳务员工在劳动关系及其所从事的工作职能方面存在显著差异。

合同员工通常是直接与雇主签署劳动合同的，而劳务员工则是与劳务公司签订协议，由劳务公司安排进行劳动力的调配和使用。

从其具体工作内容来看，劳务员工往往承担繁重的体力劳动工作，具有广泛适用的特性。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

二、劳动合同工资和实际工资不一致的怎么处理?

在薪酬方面，当劳动合同中的薪资与真实的薪资水平存在偏差时，员工有权发起仲裁或者向当地法律诉讼服务提出申诉。

若有明确的支付记录能证实在签约期间公司所披露的薪资数额与其日后实际支付的金额不符，那么在产生任何纠纷的时刻，仲裁委员会以及法院均将基于实际的薪资标准做出裁决。

面对此类状况，员工必须高度重视并保存所有涉及薪资数额的相关凭证。

如若雇主未能准时、全额地履行薪酬义务，那么员工将被允许中止与此企业之间的聘用关系并且可以取得相应的补偿金。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“劳动合同工和劳务合同工具体区别是什么”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。