一、公司不同意员工休年假是否合法

关于员工申请年假而单位以正当理由予以否决是否合法的问题，答案是肯定的。

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）以及国务院颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》（以下简称《年休假条例》）等相关法律法规的规定，用人单位有权根据自身生产经营和工作实际需要，结合员工个人意愿，合理地统筹安排员工的年休假。

年休假可在一个自然年内进行集中或分阶段安排，原则上不得跨越两个自然年度。

然而，若由于单位生产经营和工作性质特殊，确实需要跨年度安排员工年休假的，则可以适当延长至一个自然年度。

《劳动合同法》第四十五条

国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

二、公司不同意辞职怎么处理

若所在单位对劳动者提出的离职申请持有异议，而劳动者依然坚定地决定离职，那么务必在做出此决定之日起的30日内，以书面形式向用人单位提交相关申请。

在此之后的30日期限内，劳动者即可按照法律法规和公司规定，实现自身与用人单位之间的正常解约过程，无需获得用人单位的额外批准。

为了保障自身权益，劳动者需妥善保留书面通知递交至用人单位的凭证等相关证明文件。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“公司不同意员工休年假是否合法”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。