一、休产假期间被要求在家工作合法吗

若在产假期间，用人单位未经员工同意而强行进行工作调配，这种行为无疑是违反了劳动法律法规。

作为员工，您有权利对这样的工作安排表示反对并予以拒绝。

倘若用人单位采取强制措施或单方面解除与您之间的劳动合同关系，那么这将被视为用人单位的违法行为，他们必须承担相应的法律责任，向您支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、休产假期间公司倒闭如何赔偿

关于贵司在您休产假期间遭遇企业经营困境并面临重组或倒闭所产生的赔偿问题，我们提出如下的解决方案：

首先，我们需要明确您在贵司的实际工作时间及月度工资收入情况。

其次，根据相关法律法规的规定，对于已经在贵司工作满一整年度的员工，可以享受一个月的工资作为经济补偿待遇；

而在过去的半年至一年内的工作经历则视作一个完整年度来对待，同样享有一个月的经济补偿。

至于那些在贵司工作尚未达到半年时间的员工，也可以享受到半个月的工资做为经济补偿。

此外，关于贵司破产后的财产处理原则，我们建议遵循以下程序：

在扣除必要的破产清算费用与共同收益债务之后，剩余的资金将依次用于以下方面的清偿：

先支付给员工的工资、医疗补贴、残疾津贴、抚慰金等费用，再是那些必须转入员工个人账户的养老保险费、医疗保险费，还有那些法律和行政法规规定必须向员工支付的款项。

其次，将会对破产人欠缴的所有社会保险费用和税务进行清偿。

最后，如果还有剩余的资金，就会用来清偿一般的破产债权。

在所有清偿请求都无法被完全满足时，我们将会依据比例原则来进行分配。

对于破产企业的董事会成员、监事和高级经理们，他们的工资将依据该企业员工的平均薪酬来计算。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“休产假期间被要求在家工作合法吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。