一、劳动关系确认仲裁案需要提供什么资料

1.提交劳动争议申诉书；

2.提供用人单位的工商登记资料；

3.附上劳动者的身份证复印件；

4.证实申请人与被申请人之间确实存在劳动关系的相关证明文件；

5.提供相关证据资料，例如劳动合同或协议、工资单据、工作证件、上下班打卡记录以及同事的证人证言等等。

在申请劳动仲裁的过程中，如果仲裁委员会为了立案审查的需要，要求申诉人提交能够证明被诉人身份的相关材料，那么申诉人必须予以配合并提交这些材料。

例如，如果被诉人为用人单位，则应提交该单位的工商注册登记相关信息的证明（包括单位全称、法人代表姓名、住所地、经营场所等详细信息）；

若被诉人为劳动者，则需提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系方式等个人信息。

作为劳动者的申诉人，还需要提交本人身份证明的原件及其复印件；

而作为用人单位的申诉人，则需提交本单位的营业执照副本及其复印件、本单位法人代表的身份证明、委托代理人的身份证明以及授权委托书等相关文件。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、劳动关系确认是否有时效限制

在民事法律领域中，关于确认劳动关系部分，适用了诉讼时效的规定。

这主要依据于相关法律法规，而已为广大民众所熟知。

对于不受诉讼时效约束的案件，多涉及到绝对权问题。

然而，确认劳动关系并非绝对权中所涵盖的范畴。

故此，权利人如欲通过司法途径维护自身民事权益，必须要在法定期限内提起相应诉求。

具体来说，其诉讼时效期限应为三年，除非法律另有特别规定，则需遵循该等特别规定。

至于诉讼时效的起算时间，则是从权利人明确知晓或应当知道自己的权利受到损害，且已对义务方产生实际影响之日起计算的。

在特殊情况下，特指那些自权利受损之日起已经超出二十年的情况，人民法院将不再予以保护，但也有例外，即如果存在特殊理由，权利人可向人民法院提出申请，以期获得延长保护期的许可。

以下列举了不适用诉讼时效规定的几种情形，包括:

（一）请求停止侵权行为、排除不当障碍、消除潜在风险;

（二）不动产权属或登记的动产所有权人请求恢复被侵占之财产;

（三）请求支付亲子抚养费、关爱祖父母费用或者照顾家庭中有残障人士所需的精神抚慰金;

（四）其它依现行法律规定，无需应用诉讼时效的民事请求权。

《中华人民共和国民法典》第一百八十八条  向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“劳动关系确认仲裁案需要提供什么资料”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。