一、劳动法中工会法律监督权包括哪些

工会对劳动法律执行状况所实施的监督涵盖以下方面：

1、平等就业条件及其执行状况；

2、劳动合同的缔结、履行、变更、解除以及终止过程中的相关事宜；

3、平等协商并签署、履行集体合同的具体情况；

4、工资报酬的分配与支付，福利待遇的设定，加班工资的计算及最低工资规定的贯彻落实情况；

5、劳动者的工作时间安排以及休息休假的权益保障情况；

6、企业在安全生产和职业病防治方面的责任履行情况；

7、员工参与养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险项目的情况。

《中华人民共和国工会法》第十九条

企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。

法律、法规规定应当提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事项，企业、事业单位应当依法办理。

第二十条

工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。

工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。

企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动法中工资包含哪些项目

薪酬福利体系涵盖以下内容:

首先，计时工资是根据固定的标准时薪与员工实际投入的工时而产生的劳动报酬;

其次，计件工资则是按照事先制定好的计件单价来支付给完成工作任务的员工的劳动酬劳;

至于奖金部分，它主要是为表彰员工付出的超额劳动以及在增产节支方面所取得的成就而设立的;

除此之外，还有津贴和补贴这两个部分，旨在改善员工的生活条件并激励其努力工作;

最后，由于工作性质或其他因素所导致的加班加点现象也会得到相应的工资补给。

《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条

工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“劳动法中工会法律监督权包括哪些”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。