一、用人单位不提供工资表是否违法

依据法律规定，企业若未向员工提供工资条，则属于违法行为。

当企业发放员工薪酬时，务必以书面形式详实记录支付的薪酬总额、支付期间、具体领取人及其亲笔签名等相关信息。

除此之外，还需向员工提供详细的个人工资清单，否则即视为违反了相应的法规要求。

《工资支付暂行规定》第六条

用人单位应将工资支付给劳动者本人。

劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

第十七条

用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。

二、用人单位不得辞退工作10年以上的职工吗

在雇主方面，单位拥有权利在特定情况下解聘为公司服务超过十年的员工。

然而，如果入职已达十年之久却遭受裁员，那么您有权通过法律途径获取相应的赔偿权益。

具体来说，针对此类问题的经济赔偿，应根据您在公司任职的年限进行评估和确定。

在您每多在公司服务一年的时间里，雇主要按照每个月固定薪酬的金额来支付给您补偿金。

若您在公司服务了六个月以上但不足一整年的时间，也视作一年计算;

而如果服务未达到六个月，雇主要支付您半个月薪资作为补偿金。

在此规定中所提到的“月薪”是指您在与雇主签署的劳动合同终止或者解除之时前十二个月内的平均实得工资，这包括所有应发工资科目。

如果是由雇主方违反相关法律规定擅自作出的裁员决定，那么他们还需按照该经济补偿标准，以双倍的金额来对您进行赔偿。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“用人单位不提供工资表是否违法”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。