一、法定节假日工人因生产无法休息如何维权
在符合劳动法相关规定的前提下，员工有权向雇主提出支付加班费用的请求。
只要员工的实际工作时间超出了正常工作时限，雇主便有义务支付相匹配的加班费用。
通常情况下，延长普通工作日的工作时间将会按照标准工资的150%来计算；
而在休息日进行的加班则应按照标准工资的200%来计算；
至于在法定节假日进行的加班，则需按照标准工资的300%来计算。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、法定节假日安排加班可不可以拒绝呢
通常而言，企业要求员工加班需满足以下两项因素:
一方面，企业须出于生产运营需求而延长工作时长;
另一方面，企业在征询工会及劳动者意见并达成共识后方可延长工作时间。
当企业提出让员工加班请求时，员工享有拒绝的权力。
然而，并非所有情境之下员工均有权拒绝企业加班安排。
雇主因以下各类缘由延长工作时间，劳动者则无权予以拒绝:
首先，若是遇到自然灾害、突发事故或者因其它某些原因导致劳动者生命及健康受到严重威胁，亦或是财产遭受重大损失，亟待采取紧急措施之时;
其次，若生产设备、交通运输线路、公共设施出现故障，从而影响到生产以及广大社会利益，必须立即进行抢修作业;
最后，还有那些根据法律、行政法规所规定的其他特殊情形，诸如在这些情况下，劳动者务必服从企业安排，完成额外工作任务。
此外，对怀孕达七个月及以上且处于哺乳期不足一周岁婴儿阶段的女性员工来说，无论何时皆可婉拒加班之请求。
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“法定节假日工人因生产无法休息如何维权”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。
