一、哺乳期公司倒闭赔偿多少

在哺乳期期间，倘若所属公司宣告破产关闭，那么对于在职员工所应承担的经济赔偿方式可依据以下规定进行：

首先，需根据劳动者在该单位实际工作的时间长度，每满一周年则支付相当于其一个月薪资的补偿；

其次，若劳动者在公司供职的时间超过六个月但不足一年，则将这段时间视为一整年进行计算；

最后，如果劳动者在公司的任职时间未达到六个月，则仅需向其支付半个月的薪资作为补偿。

然而，若公司在处理劳动合同关系时存在违反法律法规的行为，例如非法解雇或者终止劳动合同等情况，那么就必须按照上述标准的两倍来对劳动者进行赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、哺乳期公司调动工作地点是否违反劳动法?

首先，在母亲哺乳时期对其工作进行适当的调整是法律所允许的，这是依据中华人民共和国国务院颁布实施的《女职工劳动保护特别规定》中的第六条所明确指出的。

在此法规之中，对于妊娠期妇女不能适应原先所承担的劳动强度的情况，雇主应该按照医疗机构提供的具体医学诊断证明为基础，合理减轻她们的工作量或为其安排其他更加适宜的工作内容。

此外，对于怀孕满七个月的女职工，雇方绝对禁止拖延其正常工作时间或是安排夜晚的工作任务，并必须保证她们在实际工作时间内有相应的休息间隔。

其次，岗位的变动被视为修改劳动合同主要条款的行为，雇佣双方必须经过充分的沟通和协商才能够确定最终的调整方案。

如果没有得到员工本人的同意，雇方无法通过单方面的决定更改岗位，这种做法在法律层面上通常被认定为无效的。

同样地，在女性休产假的期间调整她的工作岗位也需要取得员工本人的同意，并且如果有医疗机构出具的证明显示该女工在妊娠期间不适宜继续从事原有岗位时，才能进行相应的调动。

《中华人民共和国劳动法》第六十三条

不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“哺乳期公司倒闭赔偿多少”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。