一、劳动法律关系的构成要素有哪些

构建劳动关系所必需的要素包括：

劳动者所付出的劳动，被视作雇主业务活动的有机组成部分；

同时，无论是雇主还是劳动者，都必须满足相关法律法规所设定的主体资格要求；

此外，雇主需要依据国家有关法律法规的要求，制定出相应的劳动规章制度以供劳动者遵循，劳动者在接受雇主的劳动管理的同时，需按照雇主的安排进行有偿的工作。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、劳动法律关系主体一方是劳动者另一方是哪些

劳动法规则中所界定的各参与方包括劳动者以及雇主。

法律条款明确指出，在中国领土范围内的各类企业、个体经营实体（以下统称为“用人单位”）及其所招募的所有劳动者之间存在的劳动者关系，皆受劳动法规的制约与规范。

所以从这个角度来看，在我国现有的劳动法律体系中，劳动法关系的双方主体分别为劳动者及用人单位。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“劳动法律关系的构成要素有哪些”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。