一、聘用合同等于劳动合同怎么办

关于聘任协议与劳动合同之间的关系问题，需要明确指出的是，尽管它们在一定程度上具有相同之处，但并不意味着所有的聘任协议均可被视为劳动合同。事实上，只有当聘任协议中包含了构成劳动合同必要条件的全部或部分要素，并且能够满足劳动合同的成立标准时，我们才能称其为一份有效的劳动合同。而劳动合同的成立过程需要包括用人单位以及劳动者各自的基础信息，如姓名，性别；劳动者的年龄限制；劳动者所从事的工作的期限；工作的具体内容；工作开展的场所；工作时间；以及工资待遇等一系列相关事宜的设定和规定。

《劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、聘用合同到期没有续签如何办

若是雇佣合同时限到达且并未进行续订的话，则需向员工支付相应的经济赔偿金。

依照现行法律法规的要求，当劳动合同期限结束之际，其本身也会随之解除。

所以依据此项法律原则，如果雇主未能选择续签劳动合同，那么他们需要对员工给予经济补偿。

《劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的；

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

(四)用人单位被依法宣告破产的；

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“聘用合同等于劳动合同怎么办”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。