一、竞业协议没有规定违约金有效吗

若并无在竞争限制协议中明文规定相应的补偿事项，那么该协议便可能被视为无效。在此情况下，尽管各方当事人达成了有关劳动者须承担竞争限制义务的共识，但是对于是否应向劳动者支付补偿金或者即使已约定需向劳动者支付补偿金，却未能详细说明支付金额的大小等相关事宜，则基于各方对竞争限制所持有的共同意愿，我们可以理解为该竞争限制条款仍然具有约束力。

《劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、竞业协议不给钱是否还有法律效力

竞业禁止条款仍存在其合法有效性。

个人有权通过向雇佣者寻求赔偿进行弥补，或者根据竞业禁止条款中所明示或法律所赋予的权利，启动诉讼程序以请求解除竞业禁止。

以下是有效协议必须满足的三个关键要素:

（1）作为协议参与方，双方均具备法律所许可的实施行为的资质及权力;

（2）协议遵循了签订时自愿原则，签订人的意愿真实并且是在平等情况下表达。

若在此过程中有任何欺诈、隐瞒事实、流程误解、受外力胁迫或显失公平的情况发生，则协议的执行将面临不利后果;

（3）协议内容不违反法律法规的强制性规定，同时没有违背社会公共秩序和良好风尚。

《中华人民共和国民法典》第一百四十三条

具备下列条件的民事法律行为有效：

(一)行为人具有相应的民事行为能力;

(二)意思表示真实;

(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“竞业协议没有规定违约金有效吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。