一、公司签一次合同到期不续签有经济补偿吗

根据我国相关法律法规之规定，除存在用人单位按照原劳动合同约定的条件维持或提升后与劳动者续签劳动合同，而劳动者逾期未同意签订的情况之外，如果是因为下列原因导致固定期限劳动合同终止的，用人单位均应向劳动者提供经济补偿。

其中第一项明确指出，对于经济补偿金的支付，应按照劳动者在本单位实际工作的年限为依据，每满一年就需支付一个月的工资作为标准。若劳动者在本单位工作超过六个月但不足一年的，则按照一年进行计算；若劳动者在本单位工作时间不足六个月的，则仅需向其支付半个月的工资作为经济补偿。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、公司签一年劳动合同的目的是什么

公司与员工签署为期一年之短浅劳动合约，其背后深意或许在于希望以此规避签订较长期限的劳务合同。

然而，从法律角度来看，企业与员工签订劳动合同时长越久，则越有可能演变为无固定期限的劳动合同关系。

如此一来，企业将无法轻率地解雇员工;

而员工也能有机会在企业内部长时间任职，甚至直到担任至退休年龄为止。

因此，从这个意义上讲，订立一年一次的劳动契约对员工而言，实则更具有保护性和优势。

《劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“公司签一次合同到期不续签有经济补偿吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。