一、单位续签合同提前多久通知

在涉及到劳动合同续签事宜时，用人单位原则上需要提前一个月向员工发出通知，但这也需视实际情况而定。针对劳动合同的类型，主要可划分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种。若雇员与雇主最初签订的劳动合同为固定期限的，双方在经过充分协商后达成共识，则可以选择续签。

《中华人民共和国劳动合同法》第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十三条

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

二、单位续签劳动合同降工资职工能拒签吗

如遇单位欲降低在续签劳动合同时所设置的工资水平，员工有权据此行使抗辩权并拒绝签署相应文件。

如此情形下，职业人既可选择妥协并接受雇主降低后的薪资待遇，亦可选择拒绝签署劳动合同，同时敦促用人单位实行经济方面的赔偿责任。

对于用人单位是否愿意支付经济补偿款的问题，如果双方未能达成和解协议，则职业人士可依照相关法律法规向仲裁机关提出申诉请求，积极维护自身合法权益。

《劳动法》第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“单位续签合同提前多久通知”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。