一、拖欠工资半年以上怎么赔偿

若工资存在长达半年之久的拖欠行为，则按应付款项的比例提高到超过百分之五十而尚未达到百分之百的数额来给予相应的补偿。在此情况下，劳动者可向本地劳动局进行投诉，请求该部门采取行政措施进行警告并施以处罚，同时也有权向人民法院提出申请，由法院依职权发布支付令；倘若仍未在规定时间内收到款项，则有权责令雇主额外承担赔偿责任。

《劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、拖欠工资怎样处罚

当用人单位未能如期支付员工薪资时，依据中国相关法律法规，可由所在地劳动行政管理部门依法令其在限定的期限内支付相应劳动报酬;

若该劳动报酬较当地法定最低工资标准仍存在不足，则需全额补足其差距部分;

对于逾期拒绝支付的情况，应责令企业按照应支付总金额的50%至100%之间的比例，额外对员工进行赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“拖欠工资半年以上怎么赔偿”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。