一、周末加班调休合法吗

在合法范围内，企业强制员工采取调班方式来应对加班现象是可以被认可的。

然而，除了在正常的休息时间之外，额外地安排调休则需根据相关规定，向员工支付相应的加班费用。在工作期间的加班，其应得的加班薪资将按照日常工资的1.5倍计算；而在周末或其他休息日进行的加班，其应得的加班薪资则会按照日常工资的2倍计算；

至于在国家法定节假日进行的加班，其应得的加班薪资将会按照日常工资的3倍计算。

《《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、周末加班费计算方法及标准

关于周六加班所涉及的计算方式与标准说明如下:

在休息日期间被要求参与工事而未能进行相应补偿的劳动者，应获得不菲于其正常工作时薪资待遇的两倍甚至更多的薪酬。

而那些在多数情况下却并未实施额外给付或是无法支付相应加班费的雇主们，他们将面对来自本地区有关劳动管理部门予以严惩。

具体方式为:

要求其在规定期限内支付加班所产生的费用；

如果其仍然无视法规，劳动管理部门有权责令其按照由此产生的应付款项的50%至100%这一范围之内，给予劳动者以补偿损失的额外福利。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“周末加班调休合法吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。