一、公司故意不安排工作算违反劳动法吗
若无合法原因而突然终止雇员的工作，这是违反法律规定的行为，该被雇佣者有权要求其所服务的公司提供正常的劳动条件。如果公司以这种方式来变相解除与雇员之间的劳动关系，那么这位雇员就有权利向劳动争议仲裁委员会提出投诉并寻求法律援助。
《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
二、公司故意写低合同工资是否合法
在法律上，公司出于非法目的刻意降低合同所载明的薪资水平是不可取的。
此外，企业试图通过签订低薪岗位来逃避税务责任同样也是相关法律法规所禁止的行为。
这两种做法不仅违反了法律，很可能无法保护员工个人的正当权益。
当劳动合同中关于薪酬待遇的标准条款不够具体明确时，便容易导致双方产生争议。
这时，用人单位和劳动者应当进行充分的沟通和协商，以求寻求解决之道;
若无法达成共识，则可以依照集体协议中的相关规定执行裁决;
在有集体协议但未提及薪酬相关事项或无集体协议的情况下，应对类似工作岗位的员工实施同等或相似的待遇;
最后，如仍无法解决问题且无任何有关薪酬或其他劳动条件标准的集体协议，应参考国家制订的相关规定作为依据。
《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“公司故意不安排工作算违反劳动法吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。
