一、打暑假工没签合同可以直接辞职吗

在法律允许范围内，劳动者提出离职申请时，毋须得到用人单位的批准或首肯。

根据相关规定，“对于非全日制用工而言，雇佣双方任何一方可随时向对方发出终止用工的通知。

当劳动关系终止后，用人单位无需向劳动者支付经济赔偿金。

”可见，无论对非全日制用工的劳动者还是用人单位来说，他们均享有终止用工的权利，然而，终止用工行为必须以有效通知的方式告知对方。

通知的形式可选择采取书面形式或口头形式。

《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二)未及时足额支付劳动报酬的；

（三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、打暑假工只干了五天有工资吗

根据中国现行相关法律条文的明确规定，无论从事何种性质的劳动，若已实际付出相应的劳动力，便应当获得相应的薪酬待遇。

具体计算方式为按员工实际工作天数支付相应天数的薪资，并采用统一基准的工资标准来衡定每一工作日的收入价值;

通常情况下，这个基准便是由实际出勤的天数乘以每日工资数额得出的数值。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“打暑假工没签合同可以直接辞职吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。