一、劳务关系需要签合同吗

劳务关系并非必需要签订书面合同，但在必要时，双方的当事人也有权利通过协商达成口头协议。劳务关系的性质不同于劳动关系，因此并不受《中华人民共和国劳动合同法》以及其他劳动相关法规和政策的制约和调整，而应适用《中华人民共和国民法典》以及与其紧密相连的各项法律规范。另一方面，对于用人单位而言，自其正式使用劳动者之日起，便已经自然而然地与该劳动者建立了劳动关系。在此情况下，用人单位应于一个月之内与劳动者签署书面形式的劳动合同。

《民法典》第四百六十四条

合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。

婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。

二、劳务关系能买工伤保险吗

依据《中华人民共和国工伤保险条例》之规定，工伤保险服务范围仅限于与用人单位建立合法劳动关系的劳动者。

然而在此基础之上，作为用人单位，仍然具有购买商业性质的意外保险以满足工作人员额外保护需求的义务。

至于劳务关系则无法依据该法规申请工伤认定并享有相应的工伤保险待遇。

但值得注意的是，若涉事相关人员在职业活动过程遭受损伤，仍可依法向施害方索赔人寿伤害赔偿。

《中华人民共和国工伤保险条例》第二条

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“劳务关系需要签合同吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。