一、未成年人假期工不给工资怎么办

面对雇主拖欠薪酬的问题时，劳动者应优先选择与雇主进行友好协商，以寻求妥善解决方案。如若协商未能达成共识，那么接下来便可依据相关法律法规，采取以下方式予以解决：

首先，可以向当地有关部门进行投诉举报；

其次，可以依法向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，需要注意的是，该裁决必须在争议发生之日起60天内递交至相关部门；

最后，对于某些特殊情形，还可以考虑采取司法诉讼途径进行解决。具体而言，这种情况又可分为三个方面：

第一，对于劳动争议案件，经过劳动仲裁程序之后，若任何一方当事人对裁决结果持有异议，均有权向法院提起诉讼；

第二，若双方当事人在仲裁过程中均表示接受裁决结果，但雇主在裁决生效后仍未履行义务，此时，农民工可依法申请强制执行；

第三，对于涉及劳务欠款等类型的纠纷，劳动者也可直接向法院提起民事诉讼。

《劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十一条

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

二、未成年人盗窃怎么审判

若为未满16岁之未成年人，在实施盗窃行为时将无需承担刑事责任，然而针对已达16周岁之年龄者，由于各地区对于盗窃犯罪的起罚标准并不统一;

因此，应依据具体涉及的金额进行判断。

另外，如若相关行为尚不足以构成刑事处罚，公安机关有权予以相应的治安处罚。

倘若家长未能履行其教育责任，政府亦可能采取收容管教措施。

对于认定构成盗窃罪行者，法庭将判处三年以下有期徒刑、拘役或剥夺政治权利的附加刑，同时处以罚金;

若涉案金额巨大或情节严重者，刑期将提升至三年以上十年以下，同样需并处罚金;

另外，若是情节极其恶劣或金额达到特大程度的罪犯，刑期甚至会升至十年以上有期徒刑或无期徒刑，并同时处以罚金或者没收全部或者部分财产。

《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条

盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

《刑法》第二百六十四条

盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“未成年人假期工不给工资怎么办”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。