一、单位不给批婚假怎么办

倘若用人单位拒绝批准员工的婚假申请，当事人有权与其展开深入的沟通和协商，请求对方根据具体情况给予相应的假期支持；

若经多次协商仍未能达成共识，可以寻求相关调解机构的协助解决；

如经调解后仍然无法达成协议，当事人将有权利依据法律规定通过申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，坚决维护自身享有休假的合法权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、单位不给开工资该找谁

若公司未能按时发放员工薪资，个人可通过以下两种方式进行维权并索取自己应得的报酬:

1.您有权前往当地劳动部门进行劳动监察投诉。

2.同时，我们也建议您可向当地劳动局（人力资源与社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益，要求用人单位及时支付欠付的薪资。

若在合同签署过程中产生纠纷，您同样有权请求支付未签订劳动合同的双倍薪资赔偿。

如您因工资拖欠问题而选择解除劳动关系，亦可依据相关法律法规请求支付相应的经济补偿金。

优点:

在此次维权过程中，除能够顺利领取到自身应得薪酬外，您还有权进一步主张经济补偿金及双倍工资等权益，且在大多数情况下，都能够得到合理的解决方案;

然而，值得注意的是，申请劳动仲裁实际上相当于打一场劳动官司，可能会涉及到相对较多的流程和手续，因此，我们强烈建议您寻求专业律师或相关机构协助处理。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“单位不给批婚假怎么办”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。