一、单位安排休年假需要员工同意吗

在《中华人民共和国劳动合同法》中，关于年假的规定明确提出应充分尊重劳动者的个人意愿，以合理规划和妥善安排年假。

若由于用人单位的工作需求而无法给予劳动者充足的年假或将年假跨年度安排，则必须事先征得劳动者本人的同意。

反之，如果单位因工作需要确实无法为劳动者提供年假休息机会，但经过与劳动者协商并获得其同意后，也可选择不安排该劳动者休年假。

对于劳动者未能享受的年假，用人单位需按照劳动者每日工资收入的300%来支付未休年假的相应天数的工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》

第四十五条国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

二、单位安排员工加班符合哪些条件

对于雇主们来说，在制定加班安排时，必须满足以下三项基本准则：首先，加班行为必须出于生产经营所需;

其次，在实践过程中，应当按照法律规范提前与工会及工作人员进行充分的沟通与协商，具体分为两个方面，即寻求与工会的共识，以及就加班事宜与员工展开交流与商议。

若企业忽视了这些细节，强制员工超时加班，那么员工便有权利随时对此予以抵制;

最后，加班时长必须严格遵守相关法规政策，正常情况下每日加班时间不应超过一小时，在特殊情况下，如自然灾害、事故或其他危急状况发生时，加班时间可适当延长，但最长不得超过三小时，同时，每个月累计加班时间则不能超过三十六小时。

然而有三类较为特殊的情况，在面对雇主提出的加班要求时，员工们无法拒绝执行：第一，当遭遇自然灾害、事故，甚至其他对劳动人民生命和财产构成直接威胁的突发事件，需要立即开展应急处置时;

第二，倘若生产设备、交通运输路线、公共基础设施出现故障，严重影响到生产作业和公众利益，以至于必须立刻组织维修抢修工作的;

第三，是涉及到法律、行政法规明确规定的其他情形。

《劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

《劳动法》第四十二条

有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动法》第四十三条

用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“单位安排休年假需要员工同意吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。