一、申请离职不给签字违法吗

依据我国相关法律法规的规定，如果劳动者提前三十天以书面形式向用人单位递交离职申请，那么在三十日期限过后，即使用人单位不同意其离开，这也是非法行为。

在此情况下，劳动者有权依法与用人单位解除劳动合同。

如发现用人单位存在任何侵犯劳动者合法权益的行为，劳动者可向当地劳动行政管理部门进行投诉举报。

在解除或终止劳动合同后，用人单位有义务依法开具相应的解除或终止劳动合同证明文件。

此外，用人单位应在员工入职满一个月后仍未与其签订劳动合同的情况下，承担相应的法律责任，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具相应的证明文件，并且需要在十五日内为劳动者办理档案及社会保险关系的转移手续。

而对于劳动者而言，也需按照双方约定，妥善完成工作交接事宜。

用人单位依照该法规定应当向劳动者支付经济补偿金的，则应在工作交接事项全部处理完毕之后予以支付。

用人单位应对已解除或终止的劳动合同文本，至少保存两年以便备查。

另外，根据《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资；

用人单位违反本法规定，未与劳动者签订无固定期限劳动合同的，自应当签订无固定期限劳动合同之日起，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

《中华人民共和国劳动法》

第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

二、申请离职公司不同意怎么处理

若公司明确表示不准许员工申请离职，而员工仍然坚决要求离开，那么此种情况下，员工必须确保在提出辞呈前的30日内提交正式的书面辞呈。

务必高度重视这个程序，因为法律严格规定了这种员工的权利——无需公司同意，即可主动结束与其所签订的劳务关系。

在通知完成后并经过既定时间的等待，员工便自然有权与原工作单位终止劳动合同，只需尽心保留此份书面通知至公司的相关凭证。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“申请离职不给签字违法吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。