一、辞职工资两个月后发违法吗

在辞去工作岗位之后的两个月内才收到应得工资这一情况，实际上已经违反了相关法律法规。

按照《中华人民共和国劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》等法律条款，企业必须依法依规，按时、足额地向员工支付相应的劳动报酬。

工资部分应该以货币形态逐月发放至劳动者手中，不得以任何理由进行克扣或故意拖欠薪资。

若用人单位未能及时且足额地支付相关劳动报酬，劳动者有权选择取消与用人单位之间的劳动关系，同时还可要求获得相应的经济赔偿。

除此之外，如遇用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者可向当地劳动监察部门进行投诉，或者直接向劳动仲裁机构提出申诉。

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、辞职工资要一个月后发合法吗

根据我国现行国家相关法律法规的明文规定，劳动者在正式递交辞呈并被批准离职之后即视为与原用人单位解除劳动关系。

因此，应在离职当日及时结算并支付其相应的工资福利待遇，且无需等待其他周期性的支付日期。

然而，需要明白的是，“解除劳动合同”并不单指离职当天这一刻，而是可以延伸到一个合理的时间段之内，所以说在下一个会计跨度进行发放也是完全符合法律规范的做法。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“辞职工资两个月后发违法吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。