一、公司放假一个星期工资怎么算

若贵公司因故停工停产不满一个月，在此期间内，雇员无需承担工作责任，然而，贵公司仍然需要根据先前签订的劳动合同中所约定的工资标准，按期向雇员支付薪资；而如果停工停产期长达一个月以上，此时贵公司可依据相关法律法规，对雇员的薪资进行以下两方面的处理：

首先，如果雇员在停工期内保持了正常的劳动状态，那么贵公司所支付给他/她的薪酬水平必须确保达到该地的最低工资标准；

其次，如果在此期间内，雇员并未提供正常劳务，为了确保其基本生活需求得以满足，您可以依照当地规定，将他/她的薪酬按低于最低工资标准的数额予以发放。换句话说，从停工停产的次月开始，如雇员未能继续提供劳动服务，贵公司需按照所在地的最低生活保障标准为其支付相应薪资，这是因为各个地区对此皆有所不同的具体规定。

《工资支付暂行条例》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

二、公司放假一个月没有工资合法吗

若企业休假长达一个月并且在此期间未发放员工薪资，那将是违反劳动法的行为。如果停工、停产的原因并非是由劳动者所导致的，那么在一个工资支付周期内，用人单位有义务按照劳动合同中规定的标准向劳动者支付确定的工资。

此外，用人单位应该向劳动者支付的工资水平，绝不能低于所在地区的最低工资标准。

《工资支付暂行规定》第十二条

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“公司放假一个星期工资怎么算”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。