一、劳动法中没有签合同怎么处理

对于未签署劳动合同的情况，其对应的处理措施包括：

首先，倘若用人单位逾越了法定签订劳动合同的期限，超过一个月但不足一年未与劳动者签订劳动合同的,那么他们必须向劳动者支付双倍的工资；

其次，如果是劳动者自身在自开始使用劳动力之日起的一个月内未能主动与用人单位签订劳动合同的,用人单位则需书面通告劳动者终止双方的劳动关系，并且以实际工作天数来结算报酬给劳动者。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

第六条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照规定支付经济补偿。

二、劳动法中关于遣散费的范围有哪些

倘若有公司不幸破产或解散，则员工们的遣散补偿款会根据《中华人民共和国劳动合同法》中的相关条文进行精确的计算并予以支付。

具体而言:

首先，对经济补偿的核算会依据到员工在目前就职之企业中所累积的工龄，从而确定每满一年便应支付该职员一个月的基本工资为标准;

然而对于工龄介于六个月至一年之间的情况，将会核算为一整年;

至于少于六个月的情形，则将发放给该员工半个月的基本工资作为补偿。

其次，若是员工每个月的工资数额超出了该公司所在地所属直辖市、设区的市级人民政府所公布的、本地得到认可的上年度职工月均工资的三倍的话，那么他们所能获得的经济补偿的标准便是以这种数额为准;

同时，这类员工最多可享受十二年的经济补偿金優惠待遇。

《劳动合同法》第47条规定：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“劳动法中没有签合同怎么处理”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。