一、合同终止工资补偿如何计算

按照惯例，一般情况下，每服务满一年即可获得相当于一个月工资的补偿金。

对于未满一年但已超半年的员工，也可视为在服务一年后，给予其一个月的工资补偿。

若员工服务期限不满六个月，则应给予其半个月工资作为补偿。

需注意的是，如果公司在此过程中违反相关规定进行解雇，那么员工可以得到两倍的补偿金额。

然而，补偿总金额应不超过十二个月的月平均工资。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、合同终止后能否主张违约责任

在契约解除之后，若存在违反约定的情况，则仍然有权主张违约责任。

这其中包括要求对方继续按照原合约进行履行的违约责任，要求对方采取相关措施以修复先前违约行为所导致损害的违约责任以及针对违约而提出的损失赔偿请求权等多种方式。

在计算损失赔偿数额时，应考虑违约行为给当事人带来的实际经济损失，同时也包括违约行为发生后，通过按约履行本可获取的预期经济收益。

《民法典》第五百七十七条

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

第五百八十四条

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“合同终止工资补偿如何计算”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。