一、员工工资拖欠多久算违法

各地对于拖欠员工薪资期限是否构成违法行为的判定存在差异性。具体而言，这可以被分为以下三类情形：

首先，国家并未设立相应的统一准则，实际操作过程当中，民事法律实践通常将期限划定为30天；

其次，各省级行政区在会则条例方面存在着不同规定，部分地区将其设定为7天，也有其他地区将其划定为15天甚至30天作为违法界限；

最后，若无正当理由，超过劳动合同所约定的发放工资日期仅延迟一天即可视为非法行为。

根据我国法律法规的明确规定，每位劳动者有权获得工资报酬，具体的上款日期由用人单位与劳工双方共同商定确定。如在约定的支付日期恰逢公共假日或者休息期间，则该款项应在上一个工作日前予以支付。针对采用周期性工资制度的企业和员工，依照周、日、小时为计算单位的工资形式，亦可按照每周、每日、每小时进行支付。

《中华人民共和国劳动法》

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》

第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

二、员工工资拖欠超过实缴注册资金如何处理

当遇到职工工资被拖欠的问题时，可采取以下几种方式来进行维权：

首先，劳动者可以选择与用人单位先行进行友好协商，若双方无法达成共识，那么接下来便可以寻求以下法律渠道进行处理：

第一，向当地劳动保障监察机构投诉和举报，这将有助于维护自身权益；

其次，如若协商无果，可以考虑向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

需要注意的是，提交仲裁申请需紧扣劳动争议发生之日算起的一年内，并以书面形式递交；

最后，若是以上两种方法都未能取得显著成效，还可以选择通过诉讼途径来解决问题。

《劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“员工工资拖欠多久算违法”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。