一、孕期公司倒闭了如何拿生育津贴

若雇佣单位因相关法律程序被明确宣布撤销、解散或破产，或者出于其它特殊原因而正式宣布终止运营，那么在进行资产清算的过程中，有必要按照本城市上一年度人均所享受的生育保险基金支付的生育保险待遇标准，预先为已经确认怀孕的女性在职员工预留生育保险费用。

针对此类情况，我们建议各位遇到类似问题时，及时向生育保险参保关系所在地的生育保险经办机构进行详尽的核实咨询。

《劳动合同法》第四十二条，用人单位不得解除劳动合同的情形

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

二、孕期公司可以裁员吗

在女性员工怀孕期间，雇主不得以经济性裁员为理由擅自终止其劳动关系。

若雇主违反这一规定进行操作，必须向该员工支付双倍的赔偿金或恢复原有的劳务合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“孕期公司倒闭了如何拿生育津贴”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。