一、上班车祸员工全责怎么赔偿的

当雇员因交通肇事而负有全责时，通常需偿付给受害人一方的所有相关损失。

若该雇员系驾驶机动车辆发生事故，按照规定应首先由车辆的交强险在其责任限额范围内进行赔付；

如赔偿数额仍未得到完全满足或者雇主并未为车辆购买相关的商业保险，则剩余部分将由雇员自行承担赔偿责任。

《民法典》第一千二百一十三条

机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。

二、上班车祸受伤算工伤吗

我们需要明确的是，若工人们是在工作时间之内或者是正在工作岗位上进行工作时，因为工作的缘由而导致了交通事故的发生；

或者是在工作时间的前或后，他们身处于工作场所中，从事的是与他们日常工作密切相关的准备工作或善后处理工作，在此期间不幸遭遇交通事故；

又或是在工作时间以及工作场所之中，由于工作职责的执行，遭到了暴力行为等无法预料的意外伤害，那么这些情况均应该被认定为属于工伤范畴。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“上班车祸员工全责怎么赔偿的”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。