一、工资最迟多久发

关于工资发放的截止日期问题，我们需要明确一点，即最迟可推迟至30天之后才予以发放。

在此基础上，如果遇到以下两种情况，用人单位或许会面临暂时无法按时支付员工工资的困境：

首先是由于生产经营方面的实际困难，导致资金周转出现问题；

其次是由于资金周转受阻，使得用人单位无法按照原定计划支付工资。

为了解决这一问题，用人单位应当与本单位的工会组织进行充分协商，达成共识后，方可将工资支付期限延长至一个月之内。

同时，用人单位还需向全体劳动者公布延期支付工资的具体时间，并向相关主管部门提交备案材料，如若没有主管部门，则应向所在城市或者区、县级别的劳动保障行政部门进行备案。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、工资最迟可以拖多长时间发

1、有关薪酬待遇的发放，必须严格遵守规定，务必保持准确无误并按时进行。

2、作为合法用工主体，雇主应当尊重每位员工的权益，避免任何形式的工资拖欠行为。

在特殊情况下，若因企业经营面临困境，需向所在地劳动管理部门提出申请，并经审批后方可适当延长工资发放时间，但最长不能超过30天。

若超出这一时限，则应按照相关合同条款的设定或根据劳动法和其他相关的法律法规，对未能及时发放的薪酬付出相应的违约金。

《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“工资最迟多久发”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。