一、少发工资可以要求赔偿金吗

若用人单位未能足额发放员工工资，有权请求相应的赔偿。

然而，若劳动行政主管部门下达强制命令要求用人单位全额发放拖欠薪资，而该用人单位依旧逾期未发放的情况下，应依照所欠薪资金额的50%至100%之间的比例，向被欠薪员工支付赔偿款。

根据相关法律法规规定，用人单位必须依法及时、足额地向员工支付工资。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、少发工资如何处理

尊敬的律师们，如果您遇到公司未足额发放工资的困扰，劳动者理论上有权利通过申请劳动仲裁的方式解决此问题。

在此过程中，劳动者有权请求法院支持其获取工资及赔偿金的诉求。

在判定是否解除劳动合同时，雇主必须依照相关规定，一次性全额支付劳动者的应得工资。

如果企业存在克扣员工工资的情况，职工有权要求雇主予以补发。

然而，若企业仍拒绝补发，那么职工可以考虑以下策略:

首先，可以向当地的劳动保障行政管理部门，也就是劳动监察大队提出投诉，由该部门大楼要求企业限期内支付拖欠的工资，如企业逾期未付，则可进一步请求增加赔偿金额；

其次，职工也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，以确保自己能够成功追回被拖延的工资。

根据我国现行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，只要是在中华人民共和国境内的，无论用人单位还是劳动者，如果因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等事项产生了纠纷，都必须接受这部法律的约束。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；

劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；

逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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