一、差旅费属于劳动争议吗

若涉及到用人单位高层领导对出差费用申请进行拒绝的争端，那么这可视为是单位内部的管理流程问题，并不构成劳动冲突。

然而，以下几种情况则可能会引发实际意义上的劳动冲突：例如，与工作时间段、休息日及假期安排、社会保障福利待遇、培训机会以及劳动防护措施等方面相关的争议；再比如，因为确立劳动关系、履行劳动合同、变更劳动合同、解除劳动合同以及终止劳动合同等环节而产生的争议；

此外，还包括了对于确认劳动关系存在与否的争议等等。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

二、差旅费属于劳动仲裁吗

关于用人单位与劳动者之间差旅费用产生的纠纷与争端一般均被视为属于劳动争议范畴，并鉴于其性质与内容，符合劳动仲裁委员会的受理范围。在这一层次上，所涉及的劳动争议类型主要包括：

1）有关工作时间、休息日及休假安排、社会保险福利待遇、职业培训以及劳动安全卫生等方面的争议；

2）因签订、执行、变更、解除或终止劳动合同而引发的争议；

3）因员工被解雇、辞退、辞职或者离职等情况而产生的争议；

4）其他相关的劳动争议事项。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“差旅费属于劳动争议吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。