一、工伤员工妈妈陪护有医生证明护工可以向单位报销吗

在患者接受治疗及住院过程中，确实有必要由专员负责陪同照顾。

陪护人员既可能是经过专门招聘和培训的专业护工（即临时雇员），亦或是患者的直系亲属；

而陪护费用则是根据所在地区上一财政年度的员工全年平均薪资水平进行计价。

此外，如需获得医院的批准，陪护费的标准将以本地平均临时工的薪酬为准。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

二、工伤员工在合同期内企业辞退怎么补偿

对于遭受到工伤且仍处于劳动合约有效期内的员工，倘若遭到雇主的无合法理由解雇行为，则此举无疑构成了企业违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为。

依据该法律的相关规定，若由于雇主违法解除或终止劳动合约而给员工造成损失，需按照该法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍给予员工相应的经济赔偿，即经由劳动者在本单位的实际服务年限进行计算，按照每满一年付给两名月工资作为标准给予劳动者相应的经济赔偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“工伤员工妈妈陪护有医生证明护工可以向单位报销吗”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。