一、欠薪多少钱可以立案

明确了拖欠工资行为的立案标准，即欠薪时间超过三个月，金额超过一万元或欠薪数量超过十人，其所涉及到的工资总额累计达到八万元以上。

具体规定包括以下两点：

首先，对于拖欠一名劳动者三个月以上，且金额在五千元至两万元之间的劳动报酬的情况应予立案调查；

其次，如果存在拒绝支付十名以上劳动者的劳动报酬，且其所涉及到的工资总额累计在三万元至十万元之间的情况，也应当予以立案处理。

《刑事诉讼法》第一百一十二条

人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料，应当按照管辖范围，迅速进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候，应当立案；

认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微，不需要追究刑事责任的时候，不予立案，并且将不立案的原因通知控告人。

控告人如果不服，可以申请复议。

二、欠薪多少可以立案

关于拖欠员工薪酬之债款达到何种规模方能启动法律程序的界定，主要需从以下几个具体情况进行细致研讨：

所谓的“欠薪问题”，简而言之即雇主未能在合理、合法的前提下，按照约定的支付时间履行向员工支付与其劳动相对应的工资报酬这一基本义务的一系列行为。

在此基础上，对于那些性质较为单纯的劳资纠纷和拖欠劳动者薪资难题，我们可以通过提起民事诉讼或者申请仲裁来解决，并未对涉案金额设定严格的限制条件。

然而，倘若涉及到企业的这种行为已达到触犯拒不支付劳动报酬罪的程度，那么，我们需要注意这样的涉案金额才有可能被视为“数额较大”的立案情况，具体包括：

(1)在同一时间段内，针对某位特定的劳动者所拖欠的劳动报酬达到了三个月之久且金额超过了五千元人民币至二万元人民币的范围；

(2)在同一时间段内，针对十位以上不同的劳动者形成的拖欠劳动报酬债务总计超过了三万元人民币至十万元人民币的规模。

《刑法》第二百七十六条

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“欠薪多少钱可以立案”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。