一、连续旷工三天会有什么后果
连续旷工三天可能导致以下严重后果：
首先，用人单位将进行严肃警告；
其次，用人单位有权在这三天的时间里拒绝支付任何薪酬待遇；
其次，由于劳动者的不当行为给用人单位带来了经济上的损失，那么用人单位有权向劳动者追偿相应的赔偿责任；
最后，如果这种行为被认定为是严重违反公司规章制度的行为，那么用人单位有权单方面解除与该劳动者之间的劳动合同关系。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、连续旷工3天能辞退该劳动者吗
假设公司的基本政策中明确限定了在连续旷工达到三个工作日之内便可被认定为非常严重地违反了单位纪律的行为，那么此种情况下，用人单位是有权利依据章程和法规将相应的劳动者进行辞退；
而若是在单位的基本政策中并未提及此类规则的话，那么无论在任何情况下，都不可能以这条理由来对劳动者进行辞退处理。
因为根据我们国家的相关法律条文所规定，倘若劳动者严重违约或者严重违反用人单位的纪律的话，那么用人单位是有权与其终止劳动关系的。
《民法典》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“连续旷工三天会有什么后果”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。
