一、适应期辞退可以申请赔偿吗

在试用期间内遭受解雇，若被认定为非法解雇行为，则可索取赔偿金；

倘属无过失性质的辞退，则有权要求财政补贴费作为补偿；

而在过失性质的辞退情况下，则两者皆不被承认。

赔偿金额度将按照经济补偿标准的双倍进行核算。

至于经济补偿金额，将依照劳动者在现就职公司所累积之服务年限，每满一年即向当事人支付相当于一个月工资水平的款项。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、适应期辞职可以当天走吗

在试用期限内，如果从业人员决定主动离开现有工作岗位，需要首先征得用人单位的同意，这样才能保证当天就完成所有离职手续并正式离开。

反之，假如无法达成一致意见，那么必须按照规定提前三个工作日以书面形式通知用人单位，劳动合同才能宣布解除。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“适应期辞退可以申请赔偿吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。