一、企业职工可以病退吗

在符合特定条件的状况之下，企业员工能够按照规定程序申请办理提前退休手续。对于想要申请病退的企业员工，其应满足以下三项基本条件：

1.首先需达到法定退休年龄的限制，其中男性员工需年满50周岁、而女性员工则需年满45周岁。

2.在工作期间，已缴足至少15年的社会保险费。

3.若由于患病或是意外事故导致残疾，经过当地劳动能力鉴定委员会的严格评估后，被认定为完全失去劳动能力者。只要企业员工符合以上所述的所有条件，便可依法申请病退，这也是退休方式中的一种，可以每月定期领取养老金。

《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

二、企业职工可以申请企业破产吗

一般情况下，员工并无权利直接申请企业进入破产程序。

依据现行法律法规，当债务人无法在约定时间内清偿其所欠的到期债务时，可由其本人主动启动重整、和解或破产清算程序，而债权人亦有权向当地人民法院提交针对债务人实施重整或破产清算的申请。

换言之，无论是债务人、债权人还是破产清算组成员等各方人士都拥有提出破产清算申请的权力。

《中华人民共和国企业破产法》第二条

企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。

企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“企业职工可以病退吗”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。