一、工作时间摔伤算工伤吗

在正常工作日期间，员工自行跌倒的情况通常会被视为工伤。

根据我国劳动法的相关规定，员工如符合以下任意一种情形，应无疑被确认为工伤：

（1）在正式工作时间以及与工作相关的特定场所中，由于执行工作任务而遭受意外伤害；

（2）在正式工作时间前后，在与工作紧密相连的特定场所中，从事与工作相关的准备或收尾性质的工作时，遭受意外伤害。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、工作时间打架算工伤吗,法律的规定是什么

据相关法律法规界定，员工在工作期间产生的斗殴行为，其是否属于工伤范畴，需要根据实际情况进行具体分析。

若受雇者在依法执行工作任务过程中或在合理的工作时刻以及与之对应的工作场所以内，因履行职务而遭遇到事故的伤害，那么该现象应被认定为工伤性质。

然而，如果这种斗殴事件源于个人原因或其与本职工作本身无直接关联，那么受伤情况将不符合工伤认定条件。

遵循《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条第一款的相关规定，以下几个实例情况将被视为工伤:

（1）受雇者在工作时间及工作地点之内，由于履行职务的需要，受到了事故伤害;

（2）在工作时间前后于工作场所之中，从事与工作有关的准备活动或者结束事宜时遭遇事故伤害;

（3）在工作时间和工作场所内，受雇者因履行工作职责遭受暴力或其他意外伤害。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“工作时间摔伤算工伤吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。