一、没有劳务合同辞职老板不给工资怎么办

在未签订相关劳动合同时离职，而雇主拒绝支付相应薪资的情况下，建议您采取以下措施进行维权：

首先，可向当地劳动行政管理部门进行申诉举报，请求其依法施以压力，督促雇主限期内履行支付劳动者薪资的义务；

其次，若无法通过与雇主协商解决问题，亦可考虑向劳动仲裁机构提起仲裁申请，同时提供足以证明双方存在事实劳动关系的证据资料作为支持性文件。

《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、没有劳务合同职务侵占罪怎么判

对于职务犯罪中职务侵占罪的量刑标准如下：

1.若行为人实施了职务侵占行为，通常会被判处三年以下有期徒刑或拘役，同时还要附加罚金。

2.如果犯罪数额达到了巨大的标准，那么这位行为人将会面临三年以上十年以下有期徒刑，同时仍需承担罚金的处罚。

3.而当犯罪数额达到特别巨大的标准时，该行为人将可能被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，并且同样需要承担罚金的处罚。

在公司、企业或者其他单位的工作人员，如果他们利用职务上的便利条件，将本单位的财物非法占为己有，且数额较大的话，将会受到五年以下有期徒刑或者拘役的惩罚；

如果数额巨大，那么将会面临五年以上有期徒刑的惩罚，并且还可能被并处没收财产。

《刑法》第二百七十一条

【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；

数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；

数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“没有劳务合同辞职老板不给工资怎么办”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。