一、合作协议要坐班吗

在认定基于法律规定所产生的劳动关系时，需要关注以下几个核心因素：

首先，双方主体即用人单位及劳动者都必须具备法定的身份条件；

其次，用人单位所制定和实施的劳动规章制度对于该劳动者而言具有约束力，而劳动者则根据单位的具体要求，全身心地投入到有偿工作中去；

最后，劳动者的劳动行为必须构成用人单位整体业务活动的有机组成部分。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、合作协议到期是否还有效

本协议在期限届满时即告失效，毫无继续效力可言;

其已解除对合同各参与方的管控，各自无需继续承担合同义务，履行合同约定。

在此期间，合同各方应恪守尽责，严格按照约定全面履行自身的义务。

同时，也必须遵循诚实守信原则，根据具体合同的内容性质、既定目的及长期以来的商业惯例来履行诸如知会、互助以及信息保密等相关的义务。

《民法典》第四百六十九条

当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。

书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。

以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“合作协议要坐班吗”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。