一、离职需要两个月才能走合理吗

根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》之相关规定，一名劳动者在希望结束其与雇主之间的劳务关系之时，必须提前至少30个自然日向雇佣方提交书面辞职申请。

待批准之后，该名劳动者即可按照约定离职。

然而，若在签订的劳动合同时，有任何条款规定需要提前超过30天提出辞呈，则这种规定并不符合法律精神，劳动者可以自主选择是否遵守这一规定。

在实际操作过程中，当劳动者面临以下情形中的任意一种时，他们便可以立即终止与其所在雇主的劳动合同，无需事先告知雇主：

1）雇主采取暴力方式或以其他恐吓行为强迫员工进行工作；

2）雇主通过非法手段限制了员工的人身自由；

3）雇主违反安全生产法规，强行要求员工从事危险作业，对员工的生命安全构成严重威胁。

《中华人民共和国劳动法》第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、离职需要签解除劳动合同协议吗

在面临员工离职时，解除劳动合同协议的签署与否完全取决于双方，即用人单位及劳动者本人的意愿自由选择。

在这方面，国家法律并未对该行为做出强制性要求。

在员工离开用人单位之后，该单位有义务向其开具相应的解除劳动关系证明文件，并且要协助员工完成离职手续的办理工作。

此外，单位还应在法定的十五个自然日内，为员工办理好个人档案以及社会保险关系的转移相关事宜。

《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“离职需要两个月才能走合理吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。