一、工厂搬迁故意控制加班导致离职有赔偿吗

关于工厂迁移补偿事宜，有如下相关规定：

若员工因工厂迁移需面临离职状况时，可享有相应的经济赔偿；

具体来说，经济赔偿将按照该劳动者在本单位服务年限计算，每满一年则向其支付一个月工资的标准；

对于服务期限超过六个月但不足一年的情况，将视为一整年进行计算；

而对于服务期限未达六个月者，将向其支付半个月工资作为经济赔偿。

如遇工厂迁移且未给予任何补偿的情况，可采取以下措施予以应对：

首先，双方当事人应在充分尊重彼此利益的前提下，就补偿事宜展开积极协商，以期达成共识并签署和解协议，从而妥善解决争议；

其次，若协商无果，可依照法定程序直接向劳动者支付经济补偿金。

《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条

作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：

（一）被征收房屋价值的补偿；

（二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；

（三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。

市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。

二、工厂搬迁赔偿工人的标准是怎样的

在工厂进行转移时，对于工人赔偿标准的制定应该是:

每为工厂服务满一整年，都应当向工人支付相当于一整月薪资的赔偿金;

而对于那些已经为工厂服务超过半年但不足一整年的工人，则应给予其相当于半个月薪资的赔偿金。

具体的赔偿金额则应当根据工人的实际工作年限以及其所领到的薪资水平来进行分阶计算。

另外，如果工人愿意跟随工厂一起迁移至新的地点，工厂理当向他们提供相应的拆迁安置费用。

反之，若工人选择与工厂解除劳动合同，那么工厂有责任依照相关法规向他们支付相应的经济补偿金。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“工厂搬迁故意控制加班导致离职有赔偿吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。