一、裁员补偿款一个月还没给是否属于违法

若公司无理地辞退了某位员工且未给予任何补偿，那么这无疑是不符合法律规定的。

在此情况下，该名员工有权向当地劳动管理部门提起仲裁，同时还可主张用人单位予以相应补偿其所遭受的部分或全部损失。

针对用人单位的这种无端解除雇佣关系的行为，应该依据法定标准，对员工额外支付双倍的经济补偿金。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、裁员补偿金如何计算

关于裁员所需支付经济赔偿金，一般根据员工的实际工作年限进行计算，每满一年即需要支付相当于当前月工资额度的一倍作为赔偿款。

如此计算方式相当公平合理并且合乎法律程序。

经济补偿金具体的计算方法源自企业按照国家相关法令规定或者与员工所签署的劳动合约中约定的款项。

此项劳动报酬主要以货币的形式直接发放给员工，其支付额度取决于劳动者在用人单位的实际工作年限以及当期工资标准等具体因素。

换言之，经济补偿金计算公式可表述如下：

经济补偿金=实际工作年限×月工资总额。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“裁员补偿款一个月还没给是否属于违法”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。