一、哺乳期的工资是多少

在女职工分娩后的6个半月内享受哺乳假的前提下，倘若存在实际困难，需申请延长产假以对新生儿进行母乳喂养时，各个用人单位可以依据自身生产经营状况及女职工的实际状况，灵活决定是否批准延长哺乳假。

然而，哺乳假的最长期限不得超过12个月。

在此期间，女职工的工资将按照其原有的工资标准的70%发放（若生活确实存在困难，则可适度上调，但最高不得超过其原工资标准的80%）。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、哺乳期的孩子，离婚后给付多少抚养费?

在法律层面上，法院通常会依据未成年人的实际需求，以及父母双方的经济承受能力和当地的实际生活水准，来设定哺乳期子女抚养费用的具体数额。

具体而言，如果是有稳定工作收入的父母一方，那么他们应当按照自己月工资总收入的20%到30%支付子女抚养费;

而当面临抚养两名或以上子女时，比例可提升至但不能超出月总收入的50%。

若父母一方没有固定收入来源，那么他们所承担的抚养费用便可以依据当年的总收入，或者参照同等行业的平均收入，再采用上述方法进行计算。

在此基础上，考虑到特殊情况的存在，规章制度也允许适当地调整或者降低上述抚养费比例。

《民法典》第一千零八十五条

离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。

前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

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