一、周六加班工资怎么算

当在公休假日安排员工进行工作而无法提供同等天数的补修时，则需向其支付相当于正常工资比例的不少于二倍的薪资作为补偿。

需要指出的是，根据国家相关法律法规的规定，每个月的标准工作日数为20.83天。

每日工作时间为8个小时，每周工作时间共计40个小时。

若超出上述规定时间范围，则视为加班。

同时，每周加班时间不得超过36个小时。

此外，值得注意的是，并不是每星期都必须有两天的休息时间，只要每周工作时间不超过40个小时即可。

最后，对于在公休假日进行的加班，应按照200%的比例支付相应的工资；

而对于平时加班，则应按照150%的比例支付相应的工资。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

二、周六加班是否违反劳动法

若雇主因生产运营所需，且在事先征得劳动者同意的前提下，安排其在周六进行加班的行为并不构成法律上的违法性。

然而，对于在休息日令劳动者继续工作的情况，单位可以选择为他们作出相应的补偿调整，也就是给予适当的换休机会;

若无法提供换休，则须向员工发放不低于其正常工作日工资的双倍作为补偿薪酬。

此外，任何企业皆不得强迫或变相逼迫劳动者加班加点。

《劳动者》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“周六加班工资怎么算”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。