一、公司上班装监控合法吗

在办公室内部实施监控措施在法律层面上被认为是合理且合法的行为，然而这并非指其不存在任何道德或伦理上的违规现象，更不应被解读为对他人隐私权的恶意侵犯。

需要特别强调和明确的是：

（1）监控设备的安装及其位置应当向所有有关人员进行充分且详尽的公示宣布；

（2）监控设备的覆盖范围应严格控制在不会直接侵犯个人隐私权益的区域之内；

（3）对于所获取的监控信息，未经授权不得擅自公开披露，否则同样有可能触及到侵权问题。

《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条

自然人享有隐私权。

任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。

隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。

第一千零三十三条

除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为：

（一）以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁；

（二）进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间；

（三）拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动；

（四）拍摄、窥视他人身体的私密部位；

（五）处理他人的私密信息；

（六）以其他方式侵害他人的隐私权。

二、公司上班半年没签劳动合同被辞退怎么办

自劳动力雇佣之日起一个自然月之内，在经过用人单位以书面形式通知之后，若劳动者未能与用人单位就书面劳动合同达成共识，此时，作为雇主的用人单位应以书面形式通知劳动者解除原有的劳动关系，同时，无须对劳动者进行经济赔偿方面的补偿。

然而，应该依照相关法律法规，给予劳动者其实际工作期间所应得的劳动报酬。

倘若在此过程中，劳动者拒绝签署书面劳动合同，且用人单位仍对其有需求，那么，用人单位不得不面临由此引发的潜在风险，比如劳动者可能会在后续因为未签署书面劳动合同而要求领取两倍薪资。

即便用人单位与劳动者协商并确定了放弃劳动合同保障的权益，但由于这种协议违反了法律的强制性规范，因此它难以产生有效力。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“公司上班装监控合法吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。