一、危险驾驶罪多久会开除员工

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，劳动者存在以下任何一种情况，用人单位皆有权依法解除其劳动合同：

首先是在试用期内被证明为不符合录用条件；

其次是严重违反用人单位所制定的各项规章制度的行为；

再次是明显失职、侵吞公款或为私人利益而不当渎职，给用人单位造成了巨大经济损失；还有就是劳动者在同一时间内在其他用人单位建立起正式的劳动关系，这将对其所在单位的正常工作任务产生严重干扰，且经过用人单位明确指出后仍未加以纠正的情况；

最后是由于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项所规定的原因导致劳动合同无效的情况；以及劳动者因触犯国家法律法规而被依法追究刑事责任的情况。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项的规定，如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。危险驾驶罪属于刑法规定的犯罪行为，因此，如果员工被认定犯有危险驾驶罪，用人单位可以这一条款解除与该员工的劳动合同。

然而，实际操作中，用人单位是否解除劳动合同还需要考虑具体情况，包括但不限于员工的犯罪情节、对工作的影响程度以及公司内部的规章制度等因素。如果员工的行为确实严重违反了用人单位的规章制度，或者给用人单位造成了重大损害，用人单位也可以依据第三十九条的其他条款解除劳动合同。

二、危险驾驶罪多久下来

根据相关法律法规，危险驾驶罪的整个司法流程自案件开启至最终结案需耗时约一个月。

若法院选择采用简易程序进行审理，则其审判期间被严格限制为20天，意味着必须在这20日内完成宣判及结案工作。

根据法律规定，调解应建立在当事人自愿且合法的基础之上。

当事人必须依法行使诉讼权利，遵守诉讼秩序，并对已生效的判决书、裁定书以及调解书承担相应的义务。

关于调解未能成功的情况下，并无明确的开庭日期，通常会在开庭前三日通知当事人参加庭审。

然而，对于开庭时间的具体安排，法律并未作出明确规定。

但值得注意的是，法律对审理期限作了明确规定，即适用简易程序的案件应在立案之日起三个月内审结，而适用普通程序的案件则应在立案之日起六个月内审结。

若调解达成协议，必须得到双方的自愿同意，不得存在任何强迫行为。

若调解未能达成协议或在调解书送达前一方反悔，人民法院将立即作出判决。

如遇特殊情况需要延长审理期限的，需经本院院长批准，可延长六个月；

若仍需延长，则需上报上级人民法院批准。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百零八条

人民法院审理公诉案件，应当在受理后二个月以内宣判，至迟不得超过三个月。

对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件，以及有本法第一百五十八条规定情形之一的，经上一级人民法院批准，可以延长三个月；

因特殊情况还需要延长的，报请最高人民法院批准。

人民法院改变管辖的案件，从改变后的人民法院收到案件之日起计算审理期限。

人民检察院补充侦查的案件，补充侦查完毕移送人民法院后，人民法院重新计算审理期限。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“危险驾驶罪多久会开除员工”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。