一、危险驾驶罪是不是开除工作

在涉及危险驾驶罪的情况下，是否会导致被辞退的结果，需依据就业协议及用人单位的具体规范进行判断。虽然刑事犯罪纪录可能会对公职人员或者某些特定职业领域内从业者的资质产生负面影响，然而对于大部分普通私人企业的员工来说，除非在签订的劳动合同中有明确规定，否则雇主一般并没有权利仅以员工的犯罪行为为由将其解聘，除非这种行为直接对员工所承担的职务或者公司的名誉造成了实质性的损害。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：

"劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。"

二、危险驾驶罪是否列为重点人口

在醉驾者被依法宣告缓刑之后，他们将不被纳入重点人口管理范围内。需要明确的是，缓刑与被判定为实际刑期相比，缓刑实质上只是暂缓了实际刑罚的执行，而不是实际执行意味的服役；

此外，在法庭宣判缓刑之次日，犯罪嫌疑人便可获得释放，但需要接受公安机关的严密监控和社区矫正机构的监管。对于那些被人民法院判处管制、剥夺政治权利、宣告缓刑、裁定假释，以及由人民法院交付公安机关监管的暂予监外执行的犯罪分子，均不得被列入重点人口管理范畴之内。

《中华人民共和国刑法》第七十二条

对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：

(一)犯罪情节较轻;

(二)有悔罪表现;

(三)没有再犯罪的危险;

(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。

宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。

被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“危险驾驶罪是不是开除工作”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。